四川在"十四五"期间人才工作全面布局
近年来，四川省紧紧围绕国家重大发展战略，科学规划人才事业发展蓝图，在人才引进培养、机制创新和环境优化等方面取得了显著成效。
在顶层设计方面，四川省积极构建有利于人才发展的制度体系。通过前瞻性的谋划和布局，努力将关键人才项目和重要平台纳入国家及省级相关专项计划，不断提升人才供给与产业需求的匹配度。
在人才培养引进方面，四川省采取多种创新举措：实施重点产业链人才提升工程；开展"天府驿站"海外人才专项试点；通过成建制引进的方式，成功移植了一批高价值的人才团队。这些措施有效推动了急需人才的快速集聚。
数据显示，截至"十四五"末期，全省人才资源总量突破1200万人，其中高层次人才达到1.1万余人。成都市作为重要引擎，人才总量增长至685.7万人，连续七年蝉联"中国最佳引才城市"称号。
在创新活力激发方面，四川省充分发挥市场配置资源的决定性作用，鼓励企业成为创新主体。通过校院企地协同创新平台建设，推动更多科研成果走向市场应用。目前，在天府新区兴隆湖周边区域，已经形成了55个创新平台和1400余家高新技术企业。
尽管取得了显著成就，但四川省也清醒认识到人才发展中的不足：创新策源能力有待提升，成果转化机制不够完善，人才供给与产业需求匹配度仍需提高。这些问题的解决需要持续改革创新。
2025年3月，省委人才工作领导小组会议明确指出："十四五"期间，要坚持以国家重大战略为引领，继续深化人才发展体制机制改革，在引才育才用才上实现新突破，加快建设具有全国影响力的创新人才高地。
未来，四川省将继续从四个方面推进人才事业：在规划引领上求突破，在培养引进上下功夫，在机制创新上做文章，在环境优化上见成效。通过这些举措，四川力争把更多优秀人才集聚到建设现代化四川的伟大事业中来。