随着小暑节气的到来，一年中最炎热的时节正式开启。近期，成都的高温天气让人感到闷热难耐。不仅仅是成都，根据四川省气象台的预测，盆地地区的高温天气将持续到9日。

在这样动辄汗流浃背的酷暑里，高温津贴就像是一丝清凉，为奋战在一线的劳动者送去专属的关怀，保障他们的劳动权益不受热浪侵袭。那么，在四川，高温津贴的标准是多少？是必须发放还是可以视情况而定？让我们一起来详细了解一下。

根据最新消息，四川省现行高温津贴按天发放。全省21个市（州）的具体标准如下：

成都、自贡、攀枝花、泸州、绵阳、宜宾、雅安、资阳、甘孜、阿坝、凉山等市（州）：每人每天13—23元；

德阳：每人每天23元；

广元：每人每天15—23元；

遂宁、乐山：每人每天18元；

内江：每人每天14—23元；

南充、广安、达州、巴中：每人每天20元；

眉山：每人每天17—21元。

为什么选择按天发放？

自2007年四川省建立高温津贴制度以来，一直采用按天计算的方式。这种方式既保障了劳动者的权益，又避免给用人单位带来过重的负担。

根据规定，四川省境内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等，在安排劳动者从事高温天气作业时，应当发放高温津贴，并提供足够且符合卫生标准的防暑降温饮料及必要的药品。需要注意的是，防暑降温饮料不能用来替代高温津贴。

什么情况下需要发放高温津贴？

用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上的高温天气从事露天作业，或无法将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，都应向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。

用人单位应当结合自身的生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订协议或制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴的发放范围和标准。

需要注意的是，高温津贴与防暑降温用品是两码事。如果用人单位以发放了防暑降温用品为由，拒绝向符合条件的劳动者支付高温津贴，则属于违规行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

四川省人力资源和社会保障厅已明确表示，将通过畅通举报渠道和加大监察力度等方式，确保用人单位按规定执行高温津贴政策。全省劳动保障监察机构的具体信息，可以在四川省人力资源和社会保障厅官网上查询。